altre materiediritto del lavoro

Lo sappiamo tutti: il costo del lavoro in Italia è tra i più alti in Europa.

Per € 1000 netti in busta paga, l’impresa deve versare € 2.070,00, laddove nell’UE la media è di € 1.790,00.

Ridurre il costo del lavoro ed ottenere una maggiore flessibilità nella gestione e nella condivisione del personale è uno degli obiettivi che ogni azienda dovrebbe perseguire per essere competitivi.

Tra le diverse soluzioni che il panorama giuridico ci offre vi è il distacco di lavoratori, previsto dall’art. 30 del D. Lgs. n. 276/2003 (c.d. “Legge Biagi”).

Il distacco si configura infatti come uno strumento di gestione delle risorse umane  mediante il quale un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.

Per l’azienda finale, ovvero quella che usufruisce del lavoratore distaccato, i vantaggi sono enormi.

Durante il distacco, infatti, il lavoratore continua a restare, sotto il profilo giuridico e amministrativo, alle dipendenze del datore di lavoro distaccante.

Questo significa che l’azienda utilizzatrice del lavoratore non ha nei suoi confronti alcun obbligo retributivo diretto e differiti (Tfr, mensilità aggiuntive), i fringe benefits e i relativi obblighi contributivi che rimangono a carico dell’azienda distaccante.

Un particolare caso di distacco previsto dalla Legge è il distacco tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa giacché, in questi casi, l’interesse per la parte distaccante richiesto dalla legge per la legittimità del distacco, è automaticamente presunto.

Per quanto sopra, si può certamente affermare come l’istituto del distacco dei lavoratori non sia solo uno strumento di flessibilità gestionale, ma anche un’importante opportunità da saper cogliere per poter sviluppare il proprio business. Per questo motivo il suggerimento è, come sempre, quello di rivolgervi al vostro legale/consulente di fiducia ed esporre la vostra realtà aziendale perché vi possa proporre la soluzione migliore al vostro caso.

 

 

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