Ecco come i messaggi su WhatsApp possono essere usati come prova legale: la sentenza della Cassazione

Vi siete mai chiesti che valore hanno i messaggi Whatsapp? Vediamo qual è l’orientamento della giurisprudenza più recente. Ebbene, la Cassazione ha confermato che i messaggi su WhatsApp possono essere usati come prova legale in tribunale, come evidenziato dalla sentenza numero 12633 del 27 marzo 2024. Le chat WhatsApp hanno infatti pieno valore processuale se…

Affrontare le sfide delle malattie neurodegenerative: scopri le opzioni legali per proteggere te e i tuoi cari.

Quando una persona affronta una malattia neurodegenerativa, le sfide possono diventare soverchianti, coinvolgendo sia la sfera fisica che quella psicologica. Inizialmente, le difficoltà possono limitarsi a compiti quotidiani, ma nel tempo possono evolversi fino a compromettere l’autonomia stessa del paziente. Per affrontare queste sfide, è essenziale considerare gli strumenti legali a disposizione. La procura, ad…

La Corte di Cassazione:le banche e le poste risarciscono i clienti vittime di phishing

Alzi la mano chi non è mai stato vittima di una truffa bancaria! Vediamo in materia, cosa dice la Cassazione. Se abbiamo diritto o no di essere risarciti. La Corte di Cassazione ha recentemente emesso  una sentenza (3780/2024) che stabilisce che le banche devono risarcire i clienti che subiscono danni economici a causa di truffe…

Assegno divorzile. Cosa dice la Cassazione.

Una recente sentenza della Cassazione ha delineato un nuovo approccio riguardo all’assegno divorzile, affermando che anche una scelta implicita di dedicarsi prevalentemente alla famiglia può portare all’assegnazione dell’assegno, a meno che non si dimostri il contrario. Questa decisione, contenuta nell’ordinanza 4328 del 19 febbraio 2024, rappresenta un cambiamento nel modo in cui viene valutata l’assegnazione…

La Cassazione conferma: il datore di lavoro risponde per danni da ambiente lavorativo stressante

Una recente sentenza della Cassazione ha ribadito che i datori di lavoro sono responsabili per i danni alla salute causati da un ambiente lavorativo troppo stressante, anche se non si tratta di mobbing. La tutela della salute dei dipendenti va infatti oltre la prevenzione del mobbing e include tutte le situazioni di stress lavorativo. La…